說明：
一、查教師請假規則第 8 條規定：「（第 1 項）公立中小學教師兼任行政職務者，應給予休假，其專任教師年資得併計核給，服務年資滿 1 學年者，自第 2 學年起，每學年應給休假 7 日；......。（第 2 項）初任教師於學年度開始 1 個月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次學年續兼時，得按到職當學年在職月數比例核給休假。第 3 學年以後續兼者，依前項規定給假。（第 3 項）除初任教師外，於學年度中兼任行政職務未滿 1 學年者，當年之休假日數依第 1 項規定按實際兼任行政職務月數比例核給，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿 1 日者，以 1 日計。......。」。次查 105 年 4 月 22 日修正發布施行後（現行）之教師請假規則第 9 條第 2 項規定：「因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或復聘年資未銜接者，依前條第 2 項規定核給休假。但侍親、育嬰留職停薪教師復職後於學年度中兼任行政職務者，依前條第 3 項規定給假，次學年度續兼者，依前條第 1 項規定給假。」。該修正條文，係考量我國現有人口結構改變，高齡化及少子女化問題日益嚴重，審酌教師因侍親而辦理留職停薪之人倫需要，爰參酌公務人員請假規則第 8 條第 2 項但書規定，於第 2 項增列侍親留職停薪復職當學年度及次學年度兼任行政職務者之休假，以實際兼任行政職務月數比例核給之規定。
二、本案所詢教師於 105 年 4 月 22 日教師請假規則修正發布施行前申請侍親留職停薪，於 104 學年度復職並兼任行政職務者，基於法規適用從新從優之原則，倘該教師於教師請假規則修正發布生效（ 105 年 4 月 24 日）後仍兼任該行政職務，則應依 105 年 4 月 22 日修正發布施行後（現行）之教師請假規則第 9 條第 2 項但書規定，依第 8 條第 3 項規定核給休假（如：教師於 104 年 8 月 1 日侍親留職停薪復職且兼行政職務至 105 年 7 月 31 日止，則其休假日數按 104 學年度實際兼任行政職務月數比例 12/12 核給），次學年度續兼者，依第 8 條第 1 項規定核給休假。
